Mon entretien n'a duré que 25 minutes, c'est mauvais signe ?
Bonjour,
Hier, j'ai eu un entretien pour un poste de technicien de maintenance. Je m'étais préparé pour au moins une heure, et au final tout a été bouclé en 25 minutes.
Le recruteur m'a posé des questions sur mon parcours, deux ou trois questions techniques, puis m'a demandé si j'avais des questions. Il était courtois mais assez pressé, et il a conclu par « on vous tient au courant ».
Depuis, je repasse l'entretien dans ma tête. D'un côté, j'ai l'impression d'avoir bien répondu. De l'autre, je me dis que s'il avait été intéressé, il aurait pris plus de temps.
Est-ce que la durée d'un entretien veut vraiment dire quelque chose ? Combien de temps ont duré les vôtres, et quel a été le résultat ? J'aimerais surtout savoir si des entretiens courts ont déjà débouché sur une embauche.
J'ai déjà eu un entretien de 20 minutes qui a débouché sur une embauche. Un entretien court veut souvent dire que le recruteur s'est fait son avis vite, mais ça peut être dans un sens comme dans l'autre.
Le vrai signal, ce n'est pas la durée, c'est la fin : est-ce qu'il t'a parlé des prochaines étapes, d'une date de démarrage, de l'équipe ?
Je ne suis pas tout à fait d'accord. Moi, tous mes entretiens courts se sont terminés par un refus. Et « on vous tient au courant », c'est la phrase qu'on dit quand on n'a rien d'autre à dire.
Par contre, pour un poste technique avec des questions précises, 25 minutes me semblent moins inquiétantes que pour un poste comme le mien, où l'entretien est surtout une discussion.
Le problème, c'est qu'on se souvient surtout des entretiens courts qui ont mal fini. Ceux qui ont bien fini, on les oublie vite parce qu'on a eu le poste. Je ne crois pas qu'on puisse en tirer une règle.
C'était avec qui, ton entretien ? En comptabilité, le premier entretien avec les RH dure souvent 20 à 30 minutes : ils vérifient juste le parcours et la motivation. Le vrai entretien, plus long, vient après avec le responsable.
Directement avec le responsable maintenance, pas de RH. C'est ce qui m'inquiétait : je me disais qu'un responsable technique intéressé aurait creusé davantage.
Mise à jour : il m'a rappelé hier pour un deuxième entretien sur site la semaine prochaine, avec visite de l'atelier. Donc Thomas avait raison, les 25 minutes ne voulaient rien dire. Je pense qu'il avait juste vérifié ce qu'il voulait savoir sur la partie technique.