Comment vous avez expliqué un trou dans votre CV ?
Bonjour à tous,
Je reprends ma recherche d'emploi après presque deux ans sans activité. J'ai arrêté de travailler pour m'occuper de mon père malade, et je souhaite aujourd'hui retrouver un poste en comptabilité, mon métier d'origine.
Mon problème : ces deux ans sautent aux yeux sur mon CV. Je ne sais pas comment les présenter :
- les indiquer clairement, avec une ligne du type « pause professionnelle, aidante familiale » ;
- ne rien mettre et l'expliquer seulement si on me pose la question en entretien ;
- mettre en avant ce que j'ai fait pendant cette période (j'ai suivi une formation en ligne sur un logiciel de paie).
J'ai peur que les recruteurs écartent mon CV avant même de me rencontrer.
Si vous avez eu une période sans emploi sur votre CV, comment l'avez-vous présentée ? Et comment les recruteurs ont-ils réagi en entretien ?
Moi je le mettrais clairement. J'ai eu 18 mois sans emploi après mon congé parental, et j'ai d'abord essayé de le cacher en ne mettant que les années. Résultat : deux recruteurs m'ont demandé ce que j'avais fait entre les deux postes, et j'ai eu l'air de me justifier.
Depuis que j'ai ajouté une ligne avec les dates et la raison, plus personne n'en parle ou presque. Un trou expliqué inquiète beaucoup moins qu'un trou qu'on laisse imaginer. Et ta formation sur le logiciel de paie, mets-la juste en dessous : ça montre que tu es restée dans le métier.
D'accord pour l'indiquer, mais je ne donnerais pas le détail sur le CV. « Pause professionnelle pour raison familiale » suffit largement. Le fait que ce soit ton père malade, tu le dis en entretien si on te pose la question, et tu choisis ce que tu partages.
Sur un CV, un recruteur passe quelques secondes : il doit comprendre que la période est expliquée, pas lire ta vie.
Tu as raison, je n'avais pas fait la différence. J'avais écrit « aidante familiale de mon père » et, relu à froid, c'est trop personnel pour un CV. Je passe à « raison familiale ».
Mon expérience côté entretien : j'ai eu 14 mois sans poste après un licenciement économique. La première fois qu'on m'a posé la question, j'ai parlé trois minutes pour tout justifier, et je voyais bien que ça mettait mal à l'aise.
Ensuite j'ai préparé une réponse en deux phrases : ce qui s'est passé, puis ce que j'ai fait pour rester à jour. Le recruteur passe à la question suivante, et c'est tout ce qu'on veut. Le piège, c'est de trop se justifier.
Je vais être un peu à contre-courant : moi, j'ai utilisé un CV par compétences plutôt que chronologique. Les compétences sont en haut, les postes et les dates en bas, et la période sans emploi se voit beaucoup moins. Pour les postes en communication, ça passe très bien.
Attention quand même avec ça. J'en ai parlé avec une recruteuse d'agence d'intérim : pour elle, un CV par compétences, c'est justement le signal qu'il y a quelque chose à cacher, et elle cherche direct les dates. En compta, où les recruteurs sont plutôt classiques, je pense que ça peut desservir Sarah.
C'est vrai que ça dépend beaucoup du secteur. En com, on est habitués aux parcours atypiques ; en compta, je veux bien croire que c'est différent.
Merci à tous, vos retours m'ont vraiment aidée. J'ai gardé le CV chronologique, avec une ligne « Pause professionnelle, raison familiale (2024-2026) » et la formation paie juste en dessous. J'ai aussi préparé ma réponse en deux phrases, comme le conseille Lucas.
Deux candidatures envoyées cette semaine, je vous tiens au courant.